Transformationale Führung
Kurz und einfach erklärt
Transformationale Führung motiviert durch Vision, Werte und Vorbild. Erfahren Sie, wie dieser Führungsstil wirkt und warum er Motivation steigern kann.
Definition der transformationalen Führung
Die transformationale Führung (auch englisch: transformational leadership) ist ein Führungsstil. Dabei sollen Führungskräfte ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter motivieren, indem sie eine inspirierende Vision vermitteln und selbst als Vorbild auftreten. Die Methode steht im Gegensatz zur transaktionalen Führung, die vor allem auf klare Regeln, Belohnungen und Kontrolle setzt.
Die transformationale Führung zielt darauf ab, die Motivation der Beschäftigten zu steigern und diese für gemeinsame Ziele zu begeistern. Dafür sollen sie sich an gemeinsamen Werten orientieren, Vertrauen aufbauen und emotionale Bindungen stärken. Transformationale Führungskräfte fördern dafür individuelle Fähigkeiten. Sie beziehen die Mitarbeitenden in Entscheidungen mit ein und unterstützen diese bei Veränderungen.
Ein Beispiel: Eine Führungskraft ermutigt ihr Team, kreative Lösungen zu finden. Sie stärkt dessen Selbstvertrauen und vermittelt die Bedeutung der Arbeit für die Unternehmenswerte.
Bedeutung der transformationalen Führung
Der Ansatz der transformationalen Führung ermöglicht, dass sich Mitarbeitende stärker mit dem Unternehmen identifizieren. Gelingt die Umsetzung, fördert er langfristig die Motivation der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und steigert die Leistungsbereitschaft.
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