Mann mittleren Alters, der an einem Holztisch sitzt und an einem Laptop arbeitet. Im Hintergrund sind viele Pflanzen.

Unterstützungskasse

  • Attraktiv für Arbeitnehmer

  • Ausgaben sind absetzbar

  • Ansprüche sind geschützt

Attraktive Lösung speziell für hohe Einkommen

Die Unterstützungskasse (UK) hat unter den fünf Durchführungswegen zur betrieblichen Altersversorgung die längste Tradition. Vor allem die Steuervorteile sind interessant: Sie und Ihre Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer können in unbegrenzter Höhe steuerfrei in die Altersvorsorge sparen. Das kommt besonders Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit hohen Einkommen und entsprechendem Vorsorgebedarf entgegen.

Ihre Vorteile bei einer Unterstützungskasse:

Komfortabel für Sie und Ihre Belegschaft

Bieten Sie Ihren Mitarbeitenden eine betriebliche Altersversorgung. Unsere Experten und Expertinnen beraten Sie gern bei der Wahl des Durchführungswegs und finden für Ihr Unternehmen die passende Lösung.
bAv anbieten

Betriebliche Altersversorgung komfortabel auslagern

Die UK der Sparkassen-Finanzgruppe schließt für die betriebliche Altersversorgung Ihrer Belegschaft Rückdeckungsversicherungen ab.

Die Beiträge zu den Rückdeckungsversicherungen leisten Sie der Einfachheit halber im Namen der UK direkt an den Versicherer. Die Beiträge können arbeitgeberfinanziert sein oder aus einer freiwilligen Entgeltumwandlung Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stammen. Die Leistungen aus den Rückdeckungsversicherungen entsprechen den Versorgungsansprüchen Ihrer Belegschaft. Für die Versorgungsleistungen stehen Ihnen daher zu jedem Zeitpunkt ausreichend Finanzmittel zur Verfügung.

Auf Wunsch zahlt die UK die Versorgungsleistungen auch direkt an Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus.

Infografik zur Erläuterung der Unterstützungskasse

Sozialabgaben sparen

Egal, ob Ihre Mitarbeiter aus ihrem Gehalt fürs Alter vorsorgen („Entgeltumwandlung“) oder Sie sie dabei unterstützen: In beiden Fällen führen Sie als Arbeitgeber die Beiträge an die UK ab. Für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind die Beiträge lohnsteuerfrei. Sie als Arbeitgeber können die Beiträge als Betriebsausgabe steuerlich absetzen.

Die Beiträge zur UK sind zusätzlich zur Direktversicherung, Pensionskasse und zum Pensionsfonds sozialversicherungsfrei, bei arbeitgeberfinanzierter Versorgung unbegrenzt, bei Entgeltumwandlung bis zu vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze.

Diese Ersparnis kann auf Wunsch an die Belegschaft als zusätzlicher arbeitgeberfinanzierter Baustein weitergegeben werden.

Große Steuervorteile für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können Vorsorgebeiträge in beliebiger Höhe lohnsteuerfrei ansparen. Das unterscheidet die UK von dem Durchführungsweg der Direktversicherung, der Pensionskasse beziehungsweise des Pensionsfonds.

Beiträge zur UK können auch neben Beiträgen zu einer Direktversicherung, einer Pensionskasse oder einem Pensionsfonds geleistet werden. Deren steuerliche Förderung wird dadurch nicht beeinflusst.

So ist die UK eine attraktive Lösung für Arbeitnehmerinnen und -nehmer, die höhere Beiträge zur Absicherung ihrer Zukunft über ihr Gehalt zurücklegen können und möchten.

Die Versorgungszusagen lassen sich individuell gestalten. Es können sowohl Renten- als auch einmalige Kapitalzahlungen vereinbart werden. Auch die Höhe der Ansprüche kann individuell gewählt werden. Praktisch, wenn Sie als Unternehmen Ihre Geschäftsführer und Vorstände ausreichend versorgen wollen.

Betriebliche Altersversorgung

Zusatzversorgungskasse (ZVK):

Für Arbeitgeber mit Anschluss an eine Zusatzversorgungskasse (ZVK) ergeben sich bei der UK keine steuerlichen Wechselwirkungen der Entgeltumwandlung der Arbeitnehmerinnen und -nehmer mit den Pflichtbeiträgen des Arbeitgebers zur ZVK. Damit bleibt bei einer umlagefinanzierten ZVK die Steuerfreiheit des AG-Pflichtbeitrags erhalten. Bei einer kapitalgedeckten ZVK ist der Rahmen für die steuerliche Förderung über eine Direktversicherung, eine Pensionskasse oder einen Pensionsfonds durch die Pflichtbeiträge zur ZVK bereits teilweise ausgeschöpft. Für die Entgeltumwandlung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ist in diesem Bereich die UK daher immer eine mögliche Option.

Was passiert bei Insolvenz?

Im Insolvenzfall sind die erreichten Versorgungsanwartschaften durch den Pensions-Sicherungs-Verein aG (PSVaG) als gesetzlichen Träger der Insolvenzsicherung geschützt. Bei Arbeitgebern des kommunalen öffentlichen Dienstes erübrigt sich vielfach ein Insolvenzschutz durch den PSVaG, da ein Insolvenzverfahren ausgeschlossen ist. Beherrschende Gesellschafter-Geschäftsführer unterliegen nicht dem Insolvenzschutz durch den Pensions-Sicherungs-Verein aG (PSVaG). In diesem Fall sind die Anwartschaften jedoch durch die Verpfändung der von der UK abgeschlossenen Rückdeckungsversicherung für den Insolvenzfall geschützt.

Einfach vorsorgen

Die betriebliche Altersversorgung über eine UK ist für Ihr Unternehmen unkompliziert und bilanzneutral.

Die professionelle Verwaltung Ihres Versorgungswerks über die UK übernimmt für Sie die ÖBAV Servicegesellschaft. Weitere Infos finden Sie  hier .

Sie haben Fragen zur betrieblichen Altersversorgung?

Kein Problem. Wir helfen Ihnen gern persönlich weiter. Erreichen Sie hier Ihre Sparkasse vor Ort.
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Passende Produkte zur betriebliche Altersversorgung


Frau mit Kopfhörern sitzt lächelnd und mit geschlossenen Augen auf einer Bank vor einem modernen Bürogebäude. Sie hat die Arme verschränkt und lehnt sich nach hinten.

Im Bereich der betrieblichen Altersvorsorge (bAv) gibt es eine Reihe an Möglichkeiten, die Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern anbieten können – so auch die Pensionszusage. Mit ihr sichern Sie Ihrer Belegschaft eine Versorgung im Alter zu.

  • Betriebliche Altersversorgung für Ihre Mitarbeitenden

  • Für Unternehmen mit vielen Führungskräften

  • Rückstellungen bilden und Steuern sparen

Foto einer Gruppe von Kollegen, die lachen und gemeinsam in einem Büro feiern. Sie werfen buntes Konfetti in die Luft.

Die Pensionskasse ermöglicht Unternehmen aller Branchen eine betriebliche Altersversorgung – ohne die Gründung einer eigenen Betriebsrentenkasse. Bieten Sie Ihren Beschäftigten eine Möglichkeit zusätzlicher Absicherung.

  • Betriebliche Altersversorgung bieten

  • Steuern und Sozialabgaben einsparen

  • Mit­arbeiterinnen und Mitarbeiter binden

Lachende Frau gibt einem Kollegen High Five und guckt dabei in die Kamera.

Mit einer Direktversicherung können sowohl Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch Sie Beiträge einzahlen und Steuern sowie Sozialabgaben sparen.

  • Erfüllt die Pflicht einer Möglichkeit zur Entgeltumwandlung

  • Spart Sozialabgaben und Steuern

  • Fördert die Unternehmensbindung der Belegschaft


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