Gesundheit und Vorsorge
Sichern Sie Ihre Belegschaft rundum ab
Erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber
Machen Sie die Beiträge steuerlich geltend
Attraktive Gesundheitsleistungen anbieten
Alle Inhalte im Überblick
Für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen
Nutzen Sie den Vorteil, den attraktive Gesundheitsleistungen im Wettbewerb um Fachkräfte bringen, und zeigen Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, dass Ihnen ihr Wohlergehen am Herzen liegt: Mit der betrieblichen Unfallversicherung Ihrer Sparkasse sichern Sie Ihre Belegschaft und sich selbst gegen Unfälle – auch im privaten Umfeld – ab. Mit der betrieblichen Krankenversicherung erweitern Sie die Behandlungsoptionen im Krankheitsfall.
Ihre Vorteile im Überblick
- Unfallschutz rundum
Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind bei Unfällen finanziell abgesichert – weltweit.
- Optimale Behandlung
Der Krankenversicherungsschutz wird durch private Krankenversicherungsbausteine ergänzt.
- Höhere Arbeitgeberattraktivität
Die zusätzlichen Sozialleistungen machen Ihr Unternehmen attraktiv für Fachkräfte.
- Steuerliche Vorteile
Die Beiträge für die Versicherungen können Sie als Betriebsausgabe steuerlich geltend machen.
- Persönliche Beratung
Die Versicherungsexperten und -expertinnen Ihrer Sparkasse erstellen Ihnen ein individuelles Angebot.
Gesundheitsschutz ist die beste Prävention
Was Sie noch tun können: Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz
Der beste Gesundheitsschutz für Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist die Prävention. Fördern Sie Bewegung, gesunde Ernährung und ein gutes Arbeitsklima. Wenn Sie als Unternehmer oder Unternehmerin in Ihrem Betrieb eine Gesundheitsförderung etablieren, bieten Sie Ihrer Belegschaft nicht nur attraktive Zusatzleistungen, sie investieren auch in ihre Gesunderhaltung und können damit dazu beitragen, krankheitsbedingte Fehlzeiten zu reduzieren.
Wenn Sie ein Gesundheitsmanagement aufbauen möchten, kann es helfen, sich fachliche Unterstützung von außen zu holen, zum Beispiel für die Vorbereitung und Umsetzung der einzelnen Schritte. Mögliche Ansprechpartner sind die Krankenkassen, Betriebssportverbände, Betriebsärztinnen und Betriebsärzte, Berufsgenossenschaften oder Beratungsfirmen, die auf BGM spezialisiert sind.
Sie möchten mehr zu den Themen Gesundheits- und Vorsorgeangebote erfahren?
Häufige Fragen zur Gesundheitsförderung
1Was ist betriebliches Gesundheitsmanagement?
Etabliert eine Firma ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), wird Gesundheit als ein Unternehmensziel verankert. Betriebliche Prozesse werden gesteuert, um Gesundheit, Leistung und Erfolg für das Unternehmen und seine Beschäftigten zu erhalten und zu fördern.
Dabei geht es unter anderem um die Themen Ernährung, Bewegung, Stressbewältigung sowie um den Konsum von Suchtmitteln. Aber auch die Arbeitssituation wird beleuchtet, das heißt, die Arbeitsplatzgestaltung und das Betriebsklima rücken in den Blickpunkt. Die Frage, ob die Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ausreichend qualifiziert sind, spielt ebenfalls eine Rolle.
In all diesen Bereichen soll mithilfe des BGM Schritt für Schritt eine Verbesserung erzielt werden.
2Was ist betriebliche Gesundheitsförderung?
Bei der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) stehen das Individuum und seine Gesundheit im Fokus. BGF ist ein Teilbereich des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), bei dem die Gesundheit in der gesamten Organisation systematisch gesteuert wird.
3Was zählt zur betrieblichen Gesundheitsförderung?
Während der Arbeits- und Gesundheitsschutz sowie das Betriebliche Eingliederungsmanagement gesetzlich verpflichtend für Unternehmen sind, ist die betriebliche Gesundheitsförderung eine freiwillige Leistung. Aus diesem Grund gibt es auch keinen festen Maßnahmenkatalog.
Die Palette gesundheitsfördernder Maßnahmen ist breit gefächert: Sie reicht von der ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung und Lärmreduzierung über gesundes Essen in der Kantine bis zu Stressbewältigungsseminaren und Sportkursen.
4Welche Vorteile bringt betriebliche Gesundheitsförderung für mein Unternehmen?
Gesunde, leistungsfähige und motivierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer schaffen die Grundlage für ein erfolgreiches Unternehmen. Um die Gesundheit und Leistungsfähigkeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu sichern, sind Aufbau und Erhalt gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen eine wichtige Basis.
Von Burn-out-Prävention bis Yoga-Kurs: Betriebliche Gesundheitsförderung trägt dazu bei, dass Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig gesund und leistungsfähig bleiben. Ein gesundes Arbeitsklima erhöht die Motivation und steigert das Wohlbefinden am Arbeitsplatz. Dies führt neben einer positiven Identifikation mit dem Unternehmen auch zu einer Produktivitätssteigerung. Sinkende Fehlzeiten und eine Imageverbesserung können zu erheblichen Kosteneinsparungen beitragen.
5Was sind die wichtigsten Gründe für ein betriebliches Gesundheitsmanagement?
Die Arbeitswelt verändert sich aufgrund von immer komplexer werdenden Anforderungen und Arbeitsweisen. Der Zeitdruck steigt, Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen sind psychisch und teilweise auch physisch stärker beansprucht. Das betriebliche Gesundheitsmanagement hilft Unternehmen dabei, die Gesundheit, die Leistungsfähigkeit und das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu fördern und damit auch die Leistungsfähigkeit ihres Unternehmens zu erhalten oder noch zu verbessern. Betriebliches Gesundheitsmanagement schafft im besten Fall eine Win-win-Situation für alle Beteiligten.
