Top oder Flop?

Sei Chef und bewerte diese Azubi-Bewerbungen

Du bewirbst dich als Azubi? Versetz dich in deinen Chef. Welche Bewerbung punktet, welche nicht?

Illustration: Ein Bewerbungsfoto. — Bewerte, ob dieses Bild so korrekt ist.

1. Das Bewerbungsfoto: möglichst seriös soll es sein?

Illustration: Bewerbungsfotos im Vergleich. — Bilder in Manager- oder Denkerposen sind albern. Der Gesichtsausdruck ist sehr ernst und die Haare sind unordentlich. Dieser Azubi sollte zu einem Profifotografen. Der Fotograf achtet darauf, dass Kleidung und Frisur stimmen und das Lächeln natürlich wirkt.

Falsch:

Illustration: Bewerbungsunterlagen — Bewerte, ob diese Bewerbung vollständig ist.

2. Die Bewerbungsmappe: alles drin, alles dran?

Illustration: Checkliste Bewerbungsunterlagen — Dieser Azubi hat eine vollständige Bewerbungsmappe: Anschreiben, Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse. Unser Tipp: Bei Online-Bewerbungen ist es wichtig, keine Einzelseiten zu versenden. Alle Anhänge sollten in eine PDF-Datei mit einer maximalen Größe von 2 MB.

Richtig:

Illustration: Deckblatt einer Bewerbung — Bewerte, ob dieses Deckblatt gut ist.

3. Das Deckblatt: Schlicht ist gut?

Illustration: Checkliste für das Deckblatt einer Bewerbung — Knallige Farben und Aufkleber sind nicht das richtige Instrument für eine ausgefallene Bewerbung. Ein überzeugendes Deckblatt enthält die vollständigen Kontaktdaten des Azubis sowie die des Unternehmens. Eine lesbare Schriftart und ein schönes Foto – so fällt jeder Bewerber positiv auf!

Richtig:

Illustration: Ein Bewerbungsanschreiben — Richtig oder falsch?

4. Das Anschreiben: Hauptsache die Firmenadresse ist richtig?

Illustration: Ein gutes Bewerbungsanschreiben — Dieser Azubi hat nicht erklärt, wo er die Stellenanzeige gefunden hat, warum er sich für sie interessiert und niemanden als Ansprechpartner genannt. Falls niemand in der Stellenanzeige steht, genügt ein Anruf in der Personalabteilung. Oben ein positives Beispiel.

Falsch:

Illustration: Bewerbung und Geldmünzen — Klicke weiter, um zu sehen, ob du richtig liegst.

5. Die Gehaltsvorstellung: sollte angegeben werden?

Illustration: Geldmünzen — Ein Azubi sollte seinen Gehaltswunsch besser nicht angeben. Denn die Ausbildungsvergütung wird bei den meisten Auszubildenden durch Tarifverträge festgelegt. Wenn es keinen Tarifvertrag gibt, genügt ein Anruf bei der zuständigen Stelle. Das ist zum Beispiel die Industrie- und Handelskammer (IHK). Sie kennt den Richtwert der jeweiligen Azubivergütung.

Falsch:

1/10

Auswertung

Wie viele Bewerbungen hast du richtig bewertet?

5 von 5 Bewerbungen: Bist du Personalchef? Alles richtig beantwortet. Am besten gibst du deinen Freunden Tipps für ihre Bewerbungen.

3 bis 4 Bewerbungen: Nicht schlecht! Du hast fast alles richtig beantwortet.

0 bis 2 Bewerbungen: Schau nochmal hin! Ein paar Fehler haben sich eingeschlichen.

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