Sparkassen bieten verschiedene Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit und Teilzeitarbeit an, um Mitarbeitenden eine bessere Balance zwischen Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
Mitarbeitende haben je nach Aufgabenbereich die Möglichkeit, von zu Hause zu arbeiten, was die Flexibilität erhöht und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erleichtert.
Sie bieten zudem Lösungen wie flexible Arbeitszeiten und Unterstützung nach der Elternzeit, um das Zusammenspiel von familiären Verpflichtungen und beruflichen Anforderungen zu erleichtern.
Das Leben ist ein Balanceakt. Work-Life-Balance beschreibt das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Im Idealfall beeinträchtigen sich beide Bereiche nicht gegenseitig. Eine gesunde Balance bedeutet, genug Zeit zur Erholung zu haben. Heute gerät die Arbeit für viele in den Vordergrund. Kurzfristige Ungleichgewichte sind oft verkraftbar, aber langfristig kann das schwerwiegende gesundheitliche Folgen haben. Was eine gute Balance ist, variiert von Person zu Person. Ein guter Arbeitgeber fördert Erholung und bietet flexible Arbeitsmöglichkeiten.
Die Mischung macht’s: Den Sparkassen sind Befinden und Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden ein großes Anliegen. Sie unterstützen und fördern die Work-Life-Balance deshalb mit ganz unterschiedlichen Maßnahmen, die sowohl der Gesundheit als auch der flexibleren Zeitgestaltung dienen. Eine Übersicht:
Flexible Arbeitszeiten bieten den Kollegen und Kolleginnen die Möglichkeit, ihre Arbeit und Freizeit individuell so zu gestalten, dass eine ausgewogene Work-Life-Balance erreicht wird. Während es feste Kernarbeitszeiten gibt, in denen die sie anwesend sein müssen, bleibt darüber hinaus genügend Spielraum, um Arbeitsbeginn und -ende nach den eigenen Bedürfnissen zu gestalten.
Besonders Mitarbeitende im Kontakt mit Kundinnen und Kunden müssen zu bestimmten Zeiten verfügbar sein. Dennoch setzen Sparkassen auf flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit, die es ermöglichen, Arbeit und Privatleben besser in Einklang zu bringen. Diese Kern- und Servicearbeitszeiten sind in der Regel vorgegeben, bieten jedoch gleichzeitig genügend Freiheit, um eine gesunde Balance zu finden.
Die Sparkasse Karlsruhe geht mit gutem Beispiel voran: Die Arbeitszeiten in den Filialen sind nicht nur kundenfreundlich, sondern auch flexibel gestaltet. An zwei Tagen in der Woche (montags und donnerstags) bleiben die Türen bis 18 Uhr geöffnet, während mittwochs der Nachmittag frei bleibt – perfekt für eine kleine Auszeit. An den anderen Tagen schließen die Filialen um 16 Uhr.
Die Sparkassen haben es sich zum Ziel gesetzt, ihren Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität zu bieten. Dazu gehört auch die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten. Wie genau diese Teilzeitbeschäftigung aussieht, wird individuell auf die Bedürfnisse jeder Person abgestimmt, sodass jeder und jede bestenfalls maßgeschneiderte Lösungen erhält.
Egal, ob es sich um 10, 20 oder mehr Stunden pro Woche handelt: Einige Mitarbeitende entscheiden sich bewusst für weniger Stunden, um mehr Zeit für Familie, persönliche Interessen oder andere Verpflichtungen zu haben. Das bedeutet, dass sowohl die Arbeitszeit als auch das Gehalt entsprechend angepasst werden. Teilzeitarbeit bietet die Möglichkeit, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen und sorgt so für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
Der Ausgleich von Mehrarbeit (Überstunden) erfolgt, wenn Mitarbeitende über ihre vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus tätig sind. Diese zusätzlichen Stunden können entweder durch eine finanzielle Vergütung oder durch zusätzliche Freizeit ausgeglichen werden. Das bedeutet, dass sie für ihre Mehrarbeit entweder extra bezahlt werden oder später Zeitguthaben abbauen können. Die genauen Regelungen zum Abbau dieser Zeitguthaben legt jedoch jedes Institut individuell fest, sodass die Ausgleichsmöglichkeiten je nach Arbeitsumfeld unterschiedlich gestaltet sein können.
Heutzutage ist mobiles Arbeiten ein wichtiges Thema für die meisten Beschäftigten. Im Home-Office richten sich Mitarbeitende einen festen Arbeitsplatz nach Ihren Vorstellungen ein. Das Arbeiten aus den eigenen vier Wänden bietet den Vorteil, dass Beruf und Privatleben besser in Einklang gebracht werden können, da beispielsweise die Zeit für den Arbeitsweg entfällt und in einer vertrauten Umgebung gearbeitet werden kann. Bei der Sparkasse KölnBonn beispielsweise nutzen etwa 2.400 von rund 3.700 Mitarbeitenden die Möglichkeit, von zu Hause auszuarbeiten.
Da Sparkassen fast ausschließlich Büroarbeitsplätze bieten, können sie den meisten Mitarbeitenden ein attraktives Angebot für mobiles Arbeiten machen, das sich optimal an die persönlichen und beruflichen Präferenzen anpasst.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie steht bei den Sparkassen im Mittelpunkt. Damit Mitarbeitende ihre beruflichen und familiären Verpflichtungen mühelos in Einklang bringen können, bieten sie flexible Arbeitsmodelle an. Besonders wichtig wird diese Unterstützung, wenn es darum geht, nach der Elternzeit wieder in den Beruf einzusteigen. Einige Sparkassen bieten deshalb gezielte Lösungen an, wie beispielsweise Angebote zur Kinderbetreuung, damit der Wiedereinstieg reibungslos und entspannt gelingt.
Die Sparkasse Neuwied unterstützt ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitsmodelle. Ob Gleitzeit oder mobiles Arbeiten – hier ist es möglich, die Arbeitszeit an die persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Das Ergebnis: ein Arbeitsumfeld, das für alle Seiten positive Effekte mit sich bringt.
So unterschiedliche wie die Sparkassen und ihre Regionen sind, so unterschiedlich sind auch die Gesundheitsangebote, die die Institute ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern machen können. Viele Institute bieten ihren Mitarbeitenden Betriebssport oder Kooperationen mit Vereinen oder Sportstudios an. Bewegung ist wichtig für das Wohlbefinden von Körper und Geist und besonders für jene Kollegen und Kolleginnen wichtig, die viel stehen oder sitzen. Zusätzlich besteht in manchen Instituten die Option, ein Jobrad zu nutzen, was nicht nur eine umweltfreundliche, sondern auch eine gesundheitsfördernde Art des Arbeitsweges ist.
Auch auf das Wohlbefinden ihrer Mitarbeitenden achten die Sparkassen. Viele bieten daher verschiedene gesundheitsfördernde Optionen an. Dazu zählen beispielsweise Seminare, die die Mitarbeitenden dafür sensibilisieren, auf ihre Gesundheit zu achten oder auf die richtige Ernährung. So wird, wo es möglich ist, bei der hausinternen Verpflegung auf ausgewogene Kost gesetzt.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht es den Beschäftigten, sowohl beruflichen Anforderungen als auch privaten Verpflichtungen gerecht zu werden, ohne dass das eine das andere negativ beeinflusst. Flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle, wie Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit, bieten Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit individuell an ihre persönlichen Bedürfnisse anzupassen. Dies fördert nicht nur die Produktivität am Arbeitsplatz, sondern auch das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben.
Unternehmen, die Work-Life-Balance-Maßnahmen umsetzen, profitieren von einer höheren Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden und einer geringeren Stressbelastung, was wiederum die Gefahr von Burn-out-Syndromen und Herz-Kreislauf-Erkrankungen reduziert. Eine gesunde Work-Life-Balance steigert daher nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, sondern sichert auch langfristig die Produktivität.
Die Flexibilisierung der Arbeitszeit, beispielsweise durch hybride Arbeitsmodelle oder Remote Work (Fernarbeit), trägt dazu bei, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihre Arbeitszeitgestaltung optimal an ihre Lebensumstände anpassen können.
Zu den gängigen Modellen zählen Gleitzeit, Vertrauensarbeitszeit und hybrides Arbeiten.
Bei der Gleitzeit können Beschäftigte innerhalb eines festgelegten Rahmens selbst bestimmen, wann sie ihre Arbeit beginnen und beenden, was eine hohe Flexibilität bietet.
Ein weiteres Modell ist die Vertrauensarbeitszeit, bei der Arbeitgeber auf die eigenverantwortliche Einhaltung der Arbeitszeiten durch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vertrauen. Dies ermöglicht den Beschäftigten, ihre Arbeitszeit individuell und flexibel zu gestalten, ohne strikte Vorgaben von bestimmten Zeiten.
Hybrides Arbeiten kombiniert Präsenzarbeit mit Remote Work, wodurch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die Möglichkeit haben, je nach Bedarf im Büro oder von zu Hause aus zu arbeiten.
Weitere moderne Arbeitszeitmodelle wie die Vier-Tage-Woche oder unbegrenzter Urlaub zielen darauf ab, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben weiter zu verbessern, indem sie den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen noch mehr Freiraum und Flexibilität bieten.
Ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin sollte heute eine hohe Flexibilität mitbringen, um den Anforderungen des modernen Arbeitsmarktes gerecht zu werden – denn Flexibilität verbessert auch die Work-Life-Balance. Arbeitnehmer, die in der Lage sind, ihre Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen, sind oft zufriedener und produktiver.
Arbeitgeber fördern zunehmend flexible Arbeitszeitmodelle, wie Home-Office oder hybride Arbeitsformen, um das Wohlbefinden der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu erhöhen. Eine gesunde Work-Life-Balance ist dabei ein zentraler Faktor für die Zufriedenheit und langfristige Bindung von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen an ein Unternehmen, da sie hilft, berufliche Verpflichtungen mit dem Privatleben in Einklang zu bringen.
