Einstellungstest oder Assessment-Center für deine Ausbildung

Wenn uns deine Bewerbung überzeugt, laden wir dich zum Einstellungstest oder zum Assessment-Center ein. Dort möchten wir dich, deine Fähigkeiten und Potenziale kennenlernen. Außerdem möchten wir herausfinden, ob du für die von dir gewünschte Stelle bei uns geeignet bist.  

Der Einstellungstest bei der Sparkassen-Finanzgruppe

Du wurdest zum Einstellungstest bei uns eingeladen? Herzlichen Glückwunsch, dann ist die erste Hürde bereits genommen. Aber jetzt erstmal durchatmen. Angst brauchst du vor dem Test nämlich nicht zu haben. Gute schulische Leistungen in den Hauptfächern, eine solide Allgemeinbildung und Interesse an aktuellen wirtschaftlichen und politischen Fragen sind bereits eine gute Voraussetzung, um im Test zu glänzen.

Im schriftlichen Teil geht es um Fragen aus verschiedenen Bereichen. Wir nehmen zum Beispiel deine Kenntnisse in Rechtschreibung und Mathematik unter die Lupe. Du kannst beispielsweise Aufgaben zum Dreisatz und Prozent- und Zinsrechnung erwarten. Außerdem prüfen wir dein logisches und abstraktes Denkvermögen und deine Konzentrationsfähigkeit.

Du möchtest dich auf deinen Eignungstest vorbereiten? Dafür gibt es zahlreiche Ratgeber. Frag doch einfach mal in deiner Sparkasse oder im Buchhandel nach. Und dann heißt es: fleißig trainieren. Das gibt Sicherheit und macht Spaß.

Das Assessment-Center

Auch die Einladung zum Assessment-Center ist bereits ein großes Kompliment an dich. Denn damit gehörst du zu den Bewerbern, die wir genauer kennenlernen möchten. Aber was kommt da auf dich zu?

Das Assessment-Center (auch AC genannt) ist ein Personalauswahlverfahren im Bewerbungsprozess, das heute in vielen Unternehmen durchgeführt wird. Auf diese Weise sollen die vielversprechendsten Bewerber für verschiedene Stellen gefunden werden.

Durch verschiedene Aufgaben und Übungen werden dein Verhalten und deine Kompetenzen analysiert. Dabei geht es darum zu überprüfen, ob du sowohl fachlich als auch persönlich in das Unternehmen und auf die freie Stelle passt. In der Regel dauert ein Assessment-Center bei der Sparkassen-Finanzgruppe ein bis zwei Tage. Maximal zehn Personen nehmen teil.

Zum klassischen Programm eines Assessment-Centers gehören zum Beispiel

 

  • Gruppendiskussionen zu verschiedenen Themen
  • Rollenspiele, zum Beispiel ein Kundengespräch
  • Präsentationen
  • Einzelinterviews und persönliche Gespräche

 

Wichtig für deinen Erfolg ist außerdem, dass du Interesse zeigst und Fragen stellst. Was interessiert dich besonders an der Sparkassen-Finanzgruppe? Was ist dir für deinen Job wichtig? Es geht um ein gegenseitiges Kennenlernen. Nicht nur wir müssen mit dir glücklich sein. Das gilt andersherum genauso.

Wie die perfekte Vorbereitung auf dein Assessment-Center aussieht? Auch hier lautet die erste Regel: Kein Grund zur Panik! Vertraue auf das, was du kannst. Wenn du kein geeigneter Kandidat wärst, hättest du es nicht in ein Assessment-Center geschafft. Trotzdem solltest du dich gut vorbereiten. Stelle dir folgende Fragen:

 

  • Wer bin ich?
  • Was kann ich besonders gut?
  • Was kann ich nicht so gut?
  • Was möchte ich erreichen?
  • Wie möchte ich das erreichen?

 

Bringe all das selbstbewusst ein. Und vor allem: Bleib immer du selbst und geh positiv an alle Aufgaben heran. Dann kann nichts schiefgehen.

Und noch etwas: Häufig schließen Assessment-Center mit intensiven Feedback-Gesprächen ab. Du erfährst also genau, wo deine Stärken liegen, aber auch, wo noch Potenzial für Weiterentwicklung besteht. Du profitierst also auf jeden Fall!

Du hast Lust, für die Sparkassen-Finanzgruppe zu arbeiten? Dann sieh dir doch mal unsere aktuellen Ausbildungsangebote an. Vielleicht ist ja etwas für dich dabei und du bist bald unser neuer Mitarbeiter.