Leiter:in Personal

Weil gute Personalarbeit bei uns beim Menschen beginnt

Manche sagen: Personal ist Verwaltung.
Wir sagen: Personal ist Zukunft.

Bei der Kreissparkasse Saarpfalz gestalten wir Personalarbeit bewusst anders:
mit Vertrauen, mit Verantwortung und mit echtem Blick auf die Menschen.

Und genau dafür suchen wir eine Persönlichkeit, die mehr will als Prozesse zu steuern.

Ihre Aufgabe: Kultur gestalten. Menschen entwickeln. Zukunft sichern.

In Ihrer Funktion als LeiterIn Personal tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit unserer Sparkasse und berichten direkt an den Vorstand.

Dabei geht es um mehr als klassische Personalarbeit:

• Sie entwickeln unsere Personalstrategie aktiv weiter
• Sie beraten den Vorstand in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
• Sie gestalten eine moderne, wertschätzende Unternehmenskultur
• Sie treiben Veränderungsprozesse und neue Arbeitsformen voran

Sie sind Sparringspartner für Vorstand und Führungskräfte – und Impulsgeber für die Weiterentwicklung unserer Organisation.

Worum es konkret geht

• Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
• Führung, Coaching und Weiterentwicklung Ihres Teams
• Steuerung und Sicherstellung der Umsetzung fachlicher Vorgaben
• Beratung des Vorstandes sowie der Führungskräfte in personalrelevanten sowie arbeits- und sozialrechtlichen Themen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat
• Initiierung und Steuerung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
• Strategische Weiterentwicklung von Recruiting, Personalbindung und Qualifizierung
• Ableitung von Impulsen für die Gesamtstrategie mit Fokus auf Personal und Kultur

Kurz gesagt: Sie schaffen den Rahmen, in dem Menschen ihr Potenzial entfalten können.

Was uns wichtig ist

Wir suchen keine klassische Personalleitung. Wir suchen eine Persönlichkeit, die versteht:

• Kultur entsteht im täglichen Miteinander – nicht auf dem Papier
• Vertrauen ist die Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit
• Gute Personalarbeit zeigt sich in motivierten Mitarbeitenden

Ihr Profil

• betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich, idealerweise mit Führungsverantwortung, egal in welcher Branche
• Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
• Strategisch-konzeptionelles Denken und organisatorische Stärke
• Erfahrung in Projekt- und Veränderungsprozessen
• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft
• Entscheidungsfreude, Durchsetzungsvermögen und unternehmerisches Denken

Was Sie bei uns erwartet

Ein Umfeld, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt:

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum
• Direkte Zusammenarbeit mit dem Vorstand
• Ein engagiertes, motiviertes Team
• Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen und Entwicklung setzt
• Attraktive Vergütung
• Zusätzliche Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, betriebliche Krankenzusatzversicherung, Gesundheitsangebote und weitere Mitarbeiterleistungen

Warum sich ein Wechsel lohnt

Weil Sie hier nicht nur eine Funktion übernehmen, sondern echten Einfluss haben. Weil Sie mitgestalten können, wie sich Arbeiten anfühlt. und weil Sie Teil einer Organisation sind, die überzeugt ist:

Erfolg entsteht dort, wo Menschen Vertrauen bekommen und Verantwortung übernehmen.

Klingt nach Ihnen? 

Dann freuen wir uns auf den Austausch. Für Rückfragen steht Ihnen unser Vorstandsmitglied Stefan Gessner telefonisch unter
+49 6841 100 1002 oder per Mail: Stefan.Gessner@ksk-saarpfalz.de gerne zur Verfügung.