Bereichsleiter:in Personal

Mit einer Bilanzsumme von rund 5,1 Mrd. € und rund 620 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist die Sparkasse Regensburg Marktführerin in ihrer Region und eine sehr erfolgreiche Sparkasse in Bayern. In dem wirtschaftsstarken und lebenswerten Geschäftsgebiet ist das Kreditinstitut als verlässlicher Finanzpartner anerkannt und etabliert. Basis des Erfolges bilden eine konsequente Kundenorientierung, ein professioneller Service sowie ein überzeugendes Leistungs- und Produktspektrum. Dabei spielt auch das Thema Nachhaltigkeit eine bedeutende Rolle. Im Rahmen einer Nachfolgeregelung wird eine überzeugende und unternehmerisch agierende Führungspersönlichkeit gesucht.

Die Sparkasse Regensburg hat sich als anerkannter Arbeitgeber in der Region etabliert. So schafft sie ein innovatives und sicheres Umfeld für Menschen, die sich engagieren wollen und bietet bereichsübergreifend vielfältige Weiterbildungs-, Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten. Darüber hinaus profitieren Mitarbeitende von attraktiven Zusatzleistungen, wie beispielsweise flexiblen Arbeitszeitmodellen, New Work-Konzepten und vieles mehr.

Die finanzielle Ausgestaltung der beschriebenen Position entspricht der Bedeutung des Verantwortungsbereiches sowie der Größenordnung des Institutes. Sie orientiert sich darüber hinaus an Ihrer Qualifikation und Ihren Vorerfahrungen. Die gehaltlichen Komponenten setzen sich aus einem fixen Anteil sowie einer variablen Vergütung zusammen. Die exakte Ausgestaltung wird beim Auftraggeber erörtert.

In dieser zentralen Schlüsselfunktion mit direktem Berichtsweg an die Vorstandsvorsitzende tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit entlang der HR-Wertschöpfungskette und kooperieren hierfür intensiv mit dem kompletten Managementteam. Sie verstehen sich als strategischer Partner des Vorstandes in wichtigen geschäftspolitischen Fragen. In Ihrer Verantwortung entwickeln Sie den Personalbereich weiter und implementieren innovative digitale Personalprozesse. Neben der zukunftsorientierten Personalplanung widmen Sie sich der modernen Gestaltung des Employer Brandings in Verbindung mit zeitgemäßer Personalgewinnung, -entwicklung und Mitarbeitendenbindung. Die wertschätzende Führung Ihres elfköpfigen Teams wie auch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung runden Ihr breites Tätigkeitsspektrum ab.

Um diese vielseitige Aufgabe erfolgreich auszuüben, verfügen Sie über eine fundierte theoretische Qualifikation, bspw. in Form eines abgeschlossenen wirtschafts- bzw. sozialwissenschaftlichen Studiums oder eine vergleichbare Ausbildung. Weiterhin wird eine mehrjährige Berufspraxis im Personalwesen vorausgesetzt, Erfahrungen in der Finanzdienstleistungsbranche sind von Vorteil. Außerdem bringen Sie idealerweise Know-how in der Mitarbeiterführung, der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und der Gestaltung organisatorischer Veränderungsprozesse mit. Persönlich zeichnen Sie sehr gute Kommunikationsfähigkeiten sowie Empathie in Verbindung mit Durchsetzungskraft und Verhandlungssicherheit aus. Durch Ihre soziale Kompetenz und Integrität gelingt es Ihnen, als vertrauensvoller Ansprechpartner breite Akzeptanz zu finden. Abgerundet wird Ihr Profil durch die Fähigkeit, Mitarbeitende wertschätzend und ergebnisorientiert zu führen.

Ansprechpartner:innen
Thomas Miks
+49 (0) 221 / 20 50 61 61
thomas.miks@ifp-online.de

Sybille Bühler-Zielke
+49 (0) 221 / 20 50 64 7

Wenn Sie diese Herausforderung in einem interessanten Unternehmensumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 60.650-spk zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.