Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Recruiting

Rund 480 Mitarbeitende wissen uns als Arbeitgeber mit einem starken lokalen Bezug zu schätzen. Variable Arbeitszeit, familienfreundliche Bedingungen und ein ausgeprägter sozialer Zusammenhalt mit gegenseitiger Wertschätzung sind die Basis für langjährige Berufskarrieren bei uns. Vielleicht auch bald für Ihre?

Sie möchten unsere Sparkasse als attraktiven und regionalen Arbeitgeber noch stärker positionieren, neue Mitarbeitende für unser Haus gewinnen und sie bei ihrem Pre- und Onboarding-Prozess begleiten?

Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Mitarbeiter (m/w/d) Personalentwicklung mit dem Schwerpunkt Recruiting.

• leistungsgerechte Vergütung auf der Grundlage des TVöD-S mit 13,89 Monatsgehältern
• variable Arbeitszeiten mit der individuellen Option des mobilen Arbeitens
• 32 Urlaubstage und die Möglichkeit auf 15 Bonustage
• Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
• Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement wie Hansefit, JobRad-Leasing und vieles mehr

In enger Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung und den Abteilungen Kommunikation, Marketing und Event bringen Sie Ihre kreativen Ideen und Ihr Organisationstalent in das Arbeitgebermarketing ein. Sie präsentieren die Sparkasse - intern sowie extern - als attraktive Arbeitgeberin und gestalten dabei die Kontaktpunkte mit Bewerbenden - online sowie offline - positiv:

• Personalmarketing: Als kreativer Kopf planen Sie moderne Personalmarketingmaßnahmen und bauen den Kontakt zu Hochschulen und anderen externen Partnern auf. 
  
  
• Arbeitgebermarketing: Sie erstellen Arbeitgeberprofile unserer Sparkasse auf Business-Plattformen wie kununu und LinkedIn und übernehmen das Profilmanagement sowie die Content-Planung. 

Gemeinsam mit dem Bereichsleiter Personal verantworten Sie den Recruitingprozess von Fach- und Führungskräften von der Ausschreibung bis zum Onboarding. Hierzu zählen vor allem:

• Bewerbermanagement: Sie gestalten, veröffentlichen und bewerben die Stellenangebote und verantworten das Bewerbermanagement.
  
  
• Kandidatenauswahl: Sie organisieren die Vorstellungsgespräche und entscheiden sich gemeinsam mit der jeweiligen Führungskraft und der Personalvertretung für die am besten geeigneten Kandidaten.
  
  
• Pre- und Onboarding: Sie kümmern sich um den Einstellungsprozess, entwickeln gemeinsam mit der Führungskraft ein maßgeschneidertes Onboarding und begleiten die zukünftigen Kolleginnen und Kollegen im Rahmen eines Technikcoachings.

• Berufsabschluss Bankkaufmann (m/w/d) oder gleichwertiger kaufmännischer Abschluss
• Erfahrungen in den genannten Aufgabengebieten sind von Vorteil, aber keine Grundvoraussetzung 
• Freude am Netzwerken sowie eine kommunikative und begeisterungsfähige Persönlichkeit
• hohe Einsatzbereitschaft, Organisationstalent mit ergebnisorientierter Arbeitsweise
• Aufgeschlossenheit und Empathie
• kreatives und lösungsorientiertes Handeln
• gute digitale Kompetenzen und Know-How im Umgang mit verschiedenen Business- und Social-Media-Plattformen

Vorkenntnisse bei einem Kreditinstitut oder Finanzdienstleister sind von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.

Freuen Sie sich auf eine neue Aufgabe in einem modernen Arbeitsumfeld. Bei Ihrer Einarbeitung und Weiterentwicklung unterstützen wir Sie ganz persönlich.

Für Vorabinformationen stehen Ihnen Annika Rhauderwiek (Leiterin Personalentwicklung und Ausbildung) unter 0491 97965-8323 und Andreas Fahle (Bereichsleiter Personal), 0491 97965-8282, gerne zur Verfügung.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungen!