HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Talent- und Veränderungsmanagement

Sparkasse Regensburg

Anzeige online seit Position Vertragsart
11.10.2021 Position mit Berufserfahrung Vollzeit


Wir machen es den Menschen einfach, ihr Leben besser zu gestalten.
Auch als Arbeitgeber.
Mit der Leidenschaft unserer 700 Mitarbeiter betreuen wir als Marktführer eine Bilanzsumme von über 5,1 Milliarden Euro. Unseren 160.000 Kundinnen und Kunden in Stadt und Landkreis Regensburg stehen wir im persönlichen Gespräch ebenso wie über digitale Kanäle und soziale Medien zur Seite. Das Herzstück unserer Unternehmensphilosophie ist die Nähe zum Kunden durch unsere Regionalität. Sie haben Freude, den Menschen ihre Wünsche zu erfüllen, dann sind Sie bei uns richtig. Entscheiden Sie sich für Ihre Karriere in der Region und einen sicheren Arbeitsplatz in der Boom Region Regensburg.

Für das Team der Abteilung Personal suchen wir einen

HR Business Partner (m/w/d) mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Talent- und Veränderungsmanagement


Aufgabenbeschreibung

Weiterentwicklung der strategischen und operativen Personal- und Führungskräfteentwicklung auf Basis der Megatrends Digitalisierung, Standardisierung und Nachhaltigkeit:

Im Einzelnen:

  • Entwickeln, Einführen und Betreuen von laufenden und zukünftigen Maßnahmen und Programmen der strategischen und operativen Personalentwicklung (bspw. Führungsakademie, Förderprogramme, Talentmanagement, standardisierte / profilbezogene Entwicklungs- / Qualifizierungsmaßnahmen und -programme)
  • Erkennen von PE-Bedarfen sowie Ableiten und Entwickeln von Maßnahmen inklusive deren Umsetzung
  • Konzipieren, Koordinieren und Umsetzen von Seminaren und Workshops für Fach- und Führungskräfte
  • Entwickeln und Etablieren von internen Karrierewegen
  • Auswählen und Steuern von externen Trainern (m/w/d) und Trainingsinstituten
  • Beraten der Fachbereiche und Führungskräfte bei allen Fragen der Personal- und Führungskräfteentwicklung in Zusammenarbeit mit den Personalreferenten (m/w/d)
  • Eigenverantwortliches Durchführen weiterer HR Themen/Projekte und administrativer Aufgaben (bspw. im Zuge der digitalen Transformation)
  • Durchführen von Mitarbeiterbefragungen als Grundlage für die Ableitung von Employer Branding Aktivitäten

Anforderungsprofil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Pädagogik oder Wirtschafts- und Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung
  • Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung eines Unternehmens, Bankerfahrung ist wünschenswert
  • Erfahrung in der eigenständigen Implementierung und Steuerung von PE-Prozessen und -Projekten und einem damit verbundenen Changemanagement und Kulturwandel
  • Kenntnisse im Umgang mit den Social Media Plattformen und Digitalisierungskompetenz
  • Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie empathisches und souveränes Auftreten gegenüber allen Hierarchieebenen
  • Strukturierte, eigenverantwortliche sowie proaktive und zielorientierte Arbeitsweise und Organisationsfähigkeit
  • Sehr gute Kenntnisse in MS Office (Word, Excel, PowerPoint)

Benefits

  • Sicherer Arbeitsplatz beim Marktführer in der Region
  • Tarifliche und übertarifliche Sozialleistungen
  • Eigenverantwortung & Mitgestaltungsmöglichkeiten
  • Flexible Formen der Zusammenarbeit mit Homeoffice, Gleitzeit und vielen Teilzeitmöglichkeiten
  • Zahlreiche berufliche Perspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Kostenlose Kontoführung
  • Vergünstigungen bei den Finanzpartnern der Sparkasse sowie Rabatte und Mitarbeiterkonditionen bei Geschäften in Regensburg und Onlinepartnern
  • Mitarbeiterrestaurant in der Zentrale
  • Arbeiten in der Boomregion Regensburg mit hohem Freizeitwert


Sie sind interessiert?
Für Ihre Fragen nimmt sich Herr Dr. Marcus Niggl, Abteilungsdirektor, Leiter der Abteilung Personal, Tel. 0941 301 1309, gern vorab Zeit.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.


Standort

Lilienthalstr. 5
93049 Regensburg
Bayern

Verantwortlich für diese Anzeige im Sinne von §5 Abs.1 des TMG ist:
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