Abteilungsleiter Personalentwicklung (m/w/d), Personal und Compliance

Sparkasse Ulm

Anzeige online seit Bewerbungsschluss Position Vertragsart
07.05.2020 04.06.2020 Führungsposition Vollzeit



Wir sind der bedeutenste Finanzdienstleister in der Stadt Ulm und im Alb-Donau-Kreis. Mit einem Geschäftsvolumen von rund 6,4 Mrd. EUR, 12 BeratungsCentern, 30 Geschäftsstellen, 42 SB-Einheiten und 1.013 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zählen wir zu den großen Sparkassen in Baden-Württemberg.

 

Die Sparkasse Ulm befindet sich seit zwei Jahren im einem internen Transformationsprozess, bei dem der Personalbereich als strategischer Partner des Vorstandes im Fokus steht. Aus diesem Grund suchen wir zur Unterstützung für unseren Bereich Personal zum nächst möglichen Zeitpunkt einen

 

 

Abteilungsleiter Personalentwicklung (m/w/d)

 

Ihre Aufgaben:

 

  • Führung und Koordination von vier Mitarbeiter/-innen und Förderung, Unterstützung und Entwicklung dieser Mitarbeiter/-innen in der Zielerreichung
  • unternehmerische Mitverantwortung (Ergebnis-, Umsetzungs- und Innovationsverantwortung) für die Personalentwicklung und permanente Weiterentwicklung der strategischen Personalentwicklung mit neuen Impulsen
  • Steuerung der internen Führungskräfteberater und internes Coaching im Rahmen der Führungskräfteberaterorganisation
  • Durchführung von Teamentwicklung, Trainings und Workshops
  • permanente Weiterentwicklung unseres Bildungscampus als „Blended Learning“ Ansatz
  • routinierte Anwendung von eignungsdiagnostischen Instrumenten und beständige Weiterentwicklung dieser Assessment Centers und Standortbestimmungen
  • Mitarbeit am „Center of Change“ zur Unterstützung des seit zwei Jahren laufenden Change-Projekts
  • permanente Impulse zur Kulturentwicklung und zur bereichsübergreifenden Zusammenarbeit bei der Sparkasse Ulm
  • Übernahme von (Teil-)Projektleitung von HR-Projekten – im eigenen Themenfeld und darüber hinaus

 

Ihr Profil:
 

  • abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder Studium der Psychologie mit Schwerpunkt Arbeits- und Organisationspsychologie
  • mehrjährige relevante Berufs- und Führungserfahrung in der Personalentwicklung
  • Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Soft Skills- und Leadership
    Programmen
  • idealerweise auch Coaching- und Mentoringerfahrung, von Vorteil: Zusatzqualifikationen in systemischer Beratung, Organisationsentwicklung, Coaching
  • umfassendes Know-how in modernen Methoden und Prozessen der Eignungsdiagnostik und Personal­entwicklung sowie im Change Management
  • idealerweise Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in agilen Arbeitsmethoden (z. B. Design Thinking)

 

Das bieten wir Ihnen:
 

  • eine verantwortungsvolle, interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem agilen Umfeld
  • gezielte Entwicklungsmaßnahmen sowie Fortbildungen
  • eine unbefristete Beschäftigung nach den Bestimmungen des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst (TVöD-S)
  • darüber hinaus freiwillige Leistungen, insbesondere: variable Arbeitszeit,
  • Jobticket, 15 % Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge,
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielseitigen Angeboten,
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Betriebsrestaurant

 

Sind Sie an dieser Aufgabe interessiert?

 

Dann bewerben Sie sich bitte online mit Angaben über Ihren möglichen Eintrittstermin und Ihrer Gehaltsvorstellung über unsere Homepage: spkulm.de.

Standort

Hans-und-Sophie-Scholl-Platz 2
89073 Ulm

Verantwortlich für diese Anzeige im Sinne von §5 Abs.1 des TMG ist:
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