Abteilungsleiter:in Organisation (w/m/d)

Solltest du uns telefonisch nicht erreichen, schreibe uns gerne eine Mail. 

• Aktive Gestaltung von Aufbau, Aufgaben und Rollen der Abteilung, dabei Setzen von Prioritäten für Initiativen und Maßnahmen mit messbaren Effekten auf Effizienz, Risiko und Qualität für die gesamte Sparkasse. 
• Entwicklung und Unterstützung der Gruppenleiter.innen und Mitarbeitenden der Abteilung Organisation auf fachlicher, methodisch-analytischer und persönlicher Ebene sowie Zusammenarbeit mit Fachbereichen und externen Partner:innen
• Weiterentwicklung der IKT-Strategie: Verantwortung für die Realisierung der IKT‑Strategie, inklusive der operativen Risiken im Bereich Informationssicherheit und internem Kontrollsystem (PPS‑IKS gem. § 25a KWG)
• Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Optimierung eines Investitions‑ und Sachbudgets von rund 15 Mio. €.
• Change‑Management: Konzeptionierung und Begleitung ablauf‑ und aufbauorganisatorischer Veränderungen unter Berücksichtigung zentraler Vorgaben (BdZ, SdZ, PPS) – als Vordenker für die gesamte Sparkasse  

• Bankfachliche Ausbildung, ergänzt um ein Studium oder eine vergleichbare Qualifikation 
• Mehrjährige, einschlägige Erfahrung in der Führung von Teams und im Prozess‑, Sachkosten‑ und Personalbemessungsmanagement
• Fundierte Expertise in IKT‑Steuerung, Vertrags‑ und Auslagerungsmanagement, Informationssicherheit sowie ein sicherer Umgang mit aufsichtsrechtlichen Vorgaben (KWG, § 25a KWG) und deren praktischer Umsetzung
• Ausgeprägte Analyse‑ und Organisationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Sozialkompetenz verbunden mit starker Verbindlichkeit und Integrität die bestmöglichste Lösung für die Sparkasse zu erreichen 
• Digitale Affinität: Nutzung digitaler Tools und Plattformen und Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen und Themenfeldern rund um den digitalen Arbeitsplatz

• Ein modernes Arbeitsumfeld und ausreichend Platz für individuelle Entfaltungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten auf verschiedensten Karrierewegen
• Flexible Arbeitszeiten und hybride Arbeitsformen sowie Beschäftigung in Voll- und Teilzeit
• Ein erfolgsorientiertes Team, ein fundiertes Onboarding sowie regelmäßige Teamevents, Betriebsfeste und weitere Aktivitäten zur Förderung des Gemeinschaftssinns
• Attraktive Vergütung und eine Vielzahl an Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung, den Höchstbeitrag für vermögenswirksame Leistungen, Firmenfitness, Jobrad, 32 Urlaubstage u.v.m

Die aktive Förderung der Gleichstellung ist uns wichtig. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW bevorzugt berücksichtigt.

Wir freuen uns auf deine Bewerbung.