Neu: Rabatte bei LinkedIn mit der S-Jobbörse
2.055 Euro Preisnachlass zum Bewerben Ihrer Stellenanzeigen
Über 400.000 Fach- und Führungskräfte aus der Branche Banken und Versicherungen sind auf LinkedIn angemeldet – allein in Deutschland. Damit diese Ihre Stellenanzeigen potenziell auf dem Portal sehen können, können Sie sie in den LinkedIn Job Slots ausspielen lassen. Bei Buchung über die S-Jobbörse profitieren Sie jetzt von Sonderkonditionen. Und auch für die LinkedIn Recruiter-Lizenz können Sie ab sofort die Rabattaktion der S-Jobbörse nutzen. Melden Sie sich dazu bis zum 15. April 2023 an. Starttermin der Aktion ist der 02. Mai 2023. Sie haben noch offene Fragen?
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Melden Sie sich zum kostenlosen Webinar am 01. März 2023 an, um sich über alle Optionen des Recruiting bei LinkedIn zu informieren. Hier geht es zur Anmeldung
Die wichtigsten Vorteile von LinkedIn auf einen Blick:
- Durch Ausspielen Ihrer Stellenanzeigen in sogenannten Job Slots erzielen Sie mehr Reichweite und können dadurch mehr Bewerbungen bekommen.
- Sie sparen durch die mögliche Vorqualifizierung der Kandidatinnen und Kandidaten über den eingesetzten Algorithmus und Eignungsfragen Zeit.
- Eine sogenannte Recruiter-Lizenz ermöglicht die aktive Recherche nach passenden Kandidatinnen und Kandidaten und dadurch potenziell das schnellere Besetzen von Stellen.
- Indem Sie eine Karriereseite anlegen, können Sie Bewerberinnen und Bewerber über Ihr Institut informieren, von sich überzeugen und Ihr Arbeitgeber-Image verbessern.
3 zentrale Möglichkeiten für Ihr Institut
1. Job Slots
Indem Sie Ihre Stellenanzeigen auf LinkedIn ausspielen lassen, werden diese einer zusätzlichen relevanten Gruppe an möglichen Kandidatinnen und Kandidaten angezeigt. Dafür können Sie sogenannte Job Slots buchen. Das sind feste Werbeflächen, auf denen Sie Ihre Stellenanzeigen beliebig oft rotieren können.
Mit dem aktuellen Preisnachlass über die S-Jobbörse bekommen Sie ein Jahr lang fünf Job Slots, also fünf Werbeplätze, auf denen Sie beliebig oft Stellen austauschen können. Sie können also nicht nur fünf Stellenangebote bewerben, sondern verfügen ein Jahr lang über fünf Werbeflächen, auf denen Sie prinzipiell alle Ihre Stellenanzeigen einstellen und austauschen können, maximal jedoch fünf gleichzeitig.
Ein Algorithmus gewährleistet eine Vorqualifizierung, um sicherzustellen, dass die Userinnen und User, die die Job Slots über den LinkedIn Newsfeed, den Newsletter, per E-Mail oder über die LinkedIn App sehen, grundsätzlich für die Stelle relevant sind. Für eine noch stärkere Vorauswahl können Sie der Bewerbung Eignungsfragen voranstellen. Mit dem Rabattangebot, das wir für Sie mit LinkedIn verhandelt haben, erhalten Sie einen eigenen Account und stellen Ihre Stellenanzeigen dann selbst in Ihre Job Slots ein.
Hier bekommen Sie mehr Informationen über die LinkedIn Job Slots.
2. Recruiter-Lizenz
Mit einer LinkedIn Recruiter-Lizenz können Sie selbst aktiv werden und passende Personen per Mail kontaktieren, um Ihre Stellen rasch zu besetzen. Sie erhalten damit beispielsweise die Möglichkeit, erweiterte Suchfilter zu nutzen. Damit können Sie mögliche passende Kandidatinnen und Kandidaten recherchieren, die selbst gerade vielleicht gar nicht aktiv auf Jobsuche, jedoch dennoch offen für neue Möglichkeiten sind. Sie bekommen außerdem unter anderem Empfehlungen für potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und können sich mit diesen austauschen. Für die Recruiter-Lizenz können Sie bei Buchung über die S-Jobbörse bis zum 15.04.2023 Sonderkonditionen nutzen.
Hier erfahren Sie mehr zum Thema Recruiter-Lizenz.
3. Karriereseite
Wenn Sie neu bei LinkedIn sind, lohnt es sich, zunächst Ihr Arbeitgeber-Profil anzulegen. Auf einer für Sie kostenlosen Karriereseite können Sie Ihr Institut potenziellen Bewerberinnen und Bewerbern vorstellen und damit deren Interesse wecken.
Noch ausführlicher können Sie sich als Arbeitgeber mit einer kostenpflichtigen Karriereseite in Szene setzen. Die Preise richten sich nach der Mitarbeiteranzahl Ihres Unternehmens. Kleinere Institute zahlen weniger als große. Für dieses Produkt gilt unsere Rabattaktion nicht. Wir empfehlen Ihnen aber, wenn Sie die LinkedIn Job Slots nutzen, zumindest die kostenlose Karriereseite anzulegen.
Hier finden Sie mehr Informationen zu den Möglichkeiten Ihrer LinkedIn-Karriereseite.
Konditionen mit dem S-Jobbörse-Rabatt
Bei Buchung über die S-Jobbörse bis zum 15.04.2023 profitieren Sie von folgendem Rabattangebot.
| Produkt | Sie zahlen mit dem S-Jobbörse-Rabatt ... | Sie zahlen bei regulärem Einkauf über LinkedIn ... |
Ersparnis insgesamt |
|---|---|---|---|
| 5 Job Slots mit einer Laufzeit von 12 Monaten | 4.995 Euro | 7.050 Euro | 2.055 Euro |
| Recruiter-Lizenz für Ihr Institut mit einer Laufzeit von 12 Monaten | 8.025 Euro | 8.825 Euro | 800 Euro |
So bekommen Sie den Rabatt
Sie möchten sich für den Rabatt anmelden? Senden Sie uns dafür einfach bis zum 15.04.2023 eine E-Mail mit den nachfolgenden Angaben an die S-Jobbörse an susanne.wernstedt@s-communication.de:
Produkt, das Sie rabattiert buchen möchten: 5 Job Slots, eine Recruiter Lizenz oder beide Produkte
Name Ihres Instituts
Adresse
Ansprechpartner:in
E-Mailadresse
Telefonnummer
Die nächsten Schritte
Die S-Jobbörse leitet Ihre Anmeldung an LinkedIn weiter. Ab Mitte April 2023 meldet sich unsere Kooperationspartnerin Sofia Nordgren von LinkedIn bei Ihnen, um den Vertrag abzuschließen. Der Rechnungsbetrag wird im Anschluss direkt an LinkedIn fällig.
Ab 2. Mai 2023 bekommen Sie 12 Monate lang Zugriff auf Ihre gebuchten Produkte. Am 3. Mai 2023 erhalten alle teilnehmenden Institute von 10–12 Uhr eine kostenlose Live-Schulung. Darin erfahren Sie alles, was Sie wissen müssen, um Ihre gebuchten Produkte optimal nutzen zu können.
Haben Sie Fragen?
Das Team der S-Jobbörse hilft Ihnen bei Fragen zum Rabatt gern weiter.
Kontakt:
Susanne Wernstedt
S-Communication Services GmbH
E-Mail: susanne.wernstedt@s-communication.de
Bei Fragen zu den einzelnen LinkedIn-Produkten wenden Sie sich bitte an:
Sofia Nordgren
E-Mail: snordgren@linkedin.com