Ausbildungsplätze leichter besetzen mit AUBI-plus

Wir sind seit 1997 am Markt – seitdem sind wir immer mit der Zeit gegangen, haben die Bedürfnisse von jungen Menschen und Ausbildungsbetrieben beobachtet und unsere Leistungen dahingehend weiterentwickelt. Wichtig ist uns, dass der Einzelne nicht nur eine Nummer ist, sondern individuell beraten und betreut wird. So steht jedem Kunden ein persönlicher Ansprechpartner zur Verfügung. Darüber hinaus profitieren Unternehmen, die bei uns ausschreiben, von einer umfangreichen Bandbreite an kostenfreien Service-Leistungen. Kundenorientierung steht bei uns nicht nur auf dem Papier, sondern wird Tag für Tag gelebt, was uns auch diverse Kundenzufriedenheitsumfragen regelmäßig bestätigen.  

Junge Menschen holen wir dort ab, wo sie gerade stehen: Die einen sind noch mitten in der Berufsorientierung, die anderen wissen schon ganz genau, welche Ausbildung sie machen möchten und suchen jetzt nach einem passenden Ausbildungsbetrieb und/oder brauchen Hilfe bei der Bewerbung. Auf diesen Prozess von der Berufswahl bis zum Ausbildungsbeginn haben wir unsere Services abgestimmt. Selbstverständlich sind diese für die jungen Menschen kostenfrei. Wir sind also nicht nur ein Ausbildungsportal, sondern ein Wegbegleiter.

Sparkassen und Verbundpartner der Sparkassen-Finanzgruppe, die das Kennenlern-Angebot nutzen und bei uns ausschreiben, können sich darauf verlassen, dass ihre Stellenanzeigen von der passenden Zielgruppe gelesen werden: Zwei Drittel unserer Nutzer haben einen mittleren oder höheren Schulabschluss, drei Viertel sind in der Altersgruppe 17 bis 24 Jahre. Durch zusätzliche Ausspielungen über unser Partnernetzwerk haben wir täglich 90.000 Besuche.

Ferner ist unser Ausbildungsportal suchmaschinenoptimiert: Bei 70 Prozent der typischen Suchanfragen eines Ausbildungsplatzsuchenden bei Google erscheint AUBI-plus auf den obersten Plätzen. Somit sind die Stellenanzeigen ideal auffindbar, auch über Google for Jobs. Durch interne Verlinkungen werden Nutzer, die sich beispielsweise über Berufsgruppen wie Berufe mit Versicherungen und Finanzen oder einzelne Ausbildungsberufe wie Bankkaufmann informieren, gezielt zu den Stellenanzeigen bei den Sparkassen und Verbundpartnern der Sparkassen-Finanzgruppe geleitet. Da mehr als die Hälfte inzwischen das Smartphone nutzen, versteht es sich von selbst, dass unser Ausbildungsportal im responsive Design gestaltet ist.  

Wie eingangs erwähnt profitieren Institute, die bei uns ausschreiben, von vielen Inklusivleistungen, wie der unbegrenzten Nutzung unserer Bewerberdatenbank, um passende Kandidaten im Sinne des Active Sourcings gezielt anzusprechen, oder von kostenfreien Veranstaltungseinträgen wie Tage der offenen Tür oder anderen Aktionstagen. Dank unseres neuen Matching-Verfahrens bekommen die Institute außerdem mehr Bewerbungen von jungen Menschen, die hinsichtlich ihrer Identifikation mit den Unternehmenswerten und mit dem angebotenen Ausbildungsberuf richtig gut zu ihnen passen.  

Flankiert wird unser Ausbildungsportal durch Auftritte in verschiedenen Sozialen Medien und einem eigenen Podcast, um auch über diese Kanäle die jungen Menschen zu erreichen. Außerdem sind wir regelmäßig auf verschiedenen Berufsbildungs- und Jobmessen präsent, um dort mit jungen Menschen persönlich in Kontakt zu kommen. Da Eltern und Lehrer bei der Berufsorientierung eine wichtige beratende Funktion einnehmen, haben wir auch für diese verschiedene Angebote: Veranstaltungen, Webinare, eine eigene Eltern-Broschüre, Unterrichtsmaterialien u. v. m.  

Neben unseren Leistungen rund um die Azubi-Gewinnung bieten wir Ausbildungsbetrieben ein eigenes Zertifizierungsverfahren sowie Qualifizierungsangebote für das Ausbildungspersonal: Unternehmen, die sich mit dem Gütesiegel BEST PLACE TO LEARN® zertifizieren lassen, profitieren beim Azubi-Marketing von der werblichen Strahlkraft des Siegels. Gleichzeitig hilft das Zertifizierungsverfahren, Entwicklungsfelder und Potentiale zu identifizieren, wie die betriebliche Ausbildung weiter verbessert werden kann. Wer sein Ausbildungspersonal weiterqualifizieren möchte, findet bei uns verschiedene Formate, von Webinaren über Inhouse-Schulungen bis hin zum Deutschen Ausbildungsforum (DAF). Insofern unterstützen wir mit unseren Leistungen nicht nur die Gewinnung neuer Azubis, sondern auch die kontinuierliche Verbesserung der Ausbildungsarbeit im Unternehmen. Wir verstehen uns daher als Ausbildungsoptimierer.

Zunächst schreiben wir unsere freien Ausbildungsplätze bei uns im Ausbildungsportal aus. Weitere Informationen finden interessierte Bewerber außerdem auf unserer separaten Karriere-Website. Dort gibt es beispielsweise einen eigenen Azubi-Blog, in dem unsere Auszubildenden aus ihrem Arbeitsalltag berichten. Während des Recruitingprozesses laden wir interessierte Bewerber dann zu einem Schnuppertag ein, bei dem sie weitere Einblicke in unser Unternehmen bekommen, das Team kennenlernen und sich mit ihren zukünftigen Aufgaben vertraut machen können.  

Die Ausbildung selbst startet mit einem Azubi-Tag, an dem alte und neue Azubis sowie die Ausbildungsbeauftragten der Fachabteilungen teilnehmen, um sich besser kennenzulernen. Natürlich finden noch andere Events regelmäßig statt, wie Betriebsausflug, Sommerfest und Weihnachtsfeier. Im Rahmen unseres Preboardings sind auch neue Kräfte immer herzlich zu den Mitarbeiterveranstaltungen eingeladen.  

Während der Ausbildung beteiligen wir unsere Azubis so früh wie möglich an realen Geschäftsprozessen. Praktische Ausbildungsphasen in den anderen Fachabteilungen gehören ebenso zu unserem Ausbildungsprogramm wie Azubi-Projekte, an denen unsere Nachwuchskräfte eigenverantwortlich arbeiten. Zur Vorbereitung auf Klausuren und Prüfungen steht unseren Auszubildenen ein Azubi-Lernraum zur Verfügung, der während der Arbeitszeit genutzt werden darf.  

Da wir für den eigenen Bedarf ausbilden, ist unsere Übernahmequote überdurchschnittlich hoch. Und wer sich nach der Ausbildung weiterbilden möchte, wird dabei von der GmbH unterstützt.