Unterstützungskasse

Die Unterstützungskasse - gut bei hohem Einkommen

In die Unterstützungskasse dürfen Ihre Mitarbeiter mehr einzahlen als der Gesetzgeber vorsieht. Bis zu 2.640 Euro jährlich sind derzeit steuer- und sozialversicherungsfrei - auch für Sie als Arbeitgeber.

Unterstützungskasse erfüllt Versorgungszusage

Die Unterstützungskasse ist rechtlich selbstständig und sagt dem Arbeitnehmer Versorgungsleistungen zu. Die Vorsorgebeiträge leisten Sie oder Ihre Mitarbeiter. In beiden Fällen führen Sie als Arbeitgeber die Beiträge an die Unterstützungskasse ab.

unterstützungskasse

So funktioniert es

Die Unterstützungskasse sorgt für die Erfüllung der Zusagen an Ihre Mitarbeiter. Das Risiko unkalkulierbarer Zahlungen ist in der Regel durch Rückversicherungen gedeckt.

Die Entgeltumwandlung ist während der Ansparzeit für Ihre Angestellten steuerfrei. Im Gegensatz zu anderen Durchführungswegen gibt es bei der Unterstützungskasse fast keine Einschränkung bei der Höhe der Beträge.

Als Arbeitgeber sparen Sie Lohnnebenkosten: Im Rahmen einer Entgeltumwandlung sind Beiträge sozialversicherungsfrei – sofern sie jährlich 4 % der Beitragsbemessungsgrenze in der gesetzlichen Rentenversicherung (derzeit 2.640 Euro) nicht übersteigen.

GUTE ARGUMENTE FÜR DIE UNTERSTÜTZUNGSKASSE:

Gut geeignet für Arbeitnehmer mit hohem Einkommen – unbegrenzte Beitragshöhe
Einfache Abwicklung – geringer Verwaltungsaufwand
Eigene Beiträge als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar
Keine Auswirkungen auf die Bilanz
Im Insolvenzfall sind die Ansprüche der Arbeitnehmer über den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG) geschützt
Bei Kapitalgesellschaften ist eine ausreichende Versorgung der Gesellschafter-Geschäftsführer möglich

Autorin: Petra Strohmeier

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