Das Arbeitszeitkonto liefert Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
Das Prinzip ist einfach: Gibt es im Unternehmen viel zu tun und Ihre Angestellten machen Überstunden, wird diese Mehrarbeit auf einem Arbeitszeitkonto registriert und gesammelt. Ihre Mitarbeiter bauen so ein Guthaben auf, das ihnen später zur Verfügung steht.
Das Arbeitszeitkonto kann auch mit Geldeinheiten gespeist werden – zum Beispiel aus dem laufenden Gehalt, aus Tantiemen oder aus Ansprüchen für Resturlaubstage.
In der Praxis gibt es verschiedene Möglichkeiten für die Gestaltung eines Arbeitszeitkontos.
Mehr Freiräume für Ihre Mitarbeiter
Auch für Ihre Mitarbeiter bringt das Arbeitszeitkonto Vorteile. Bei Gleitzeitkonten können sie im begrenzten Rahmen Überstunden sammeln und wieder abbummeln. Mit flexiblen Langzeitkonten und Lebensarbeitszeitkonten bauen Ihre Mitarbeiter größere Guthaben auf, die auf einem speziellen Depot, zum Beispiel bei der DekaBank, gutgeschrieben werden. In der Freistellungsphase bezieht Ihr Mitarbeiter weiterhin sein Gehalt und genießt Sozialversicherungsschutz.
Arbeitszeitkonto Deka-ZeitDepot
Ein attraktives Angebot für ein betriebliches Langzeit- oder Lebensarbeitszeitkonto ist das Arbeitszeitkonto Deka-ZeitDepot. Es bietet eine einfache Komplettlösung aus einer Hand.
Erkundigen Sie sich am besten gleich bei Ihrem Firmenkundenbetreuer nach dem Thema Arbeitszeitkonto. Er berät Sie gern.
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