Pensionskasse

Einfache Abwicklung - mit der Pensionskasse

Sie möchten die betriebliche Altersversorgung mit möglichst geringem Aufwand einführen. Vertrauen Sie auf eine externe Versorgungseinrichtung: die Pensionskasse. Sie können sich jederzeit finanziell beteiligen - und sparen dabei Steuern und Lohnnebenkosten.

Mit der Pensionskasse sparen Sie und Ihre Mitarbeiter

Die Pensionskasse sichert Ihren Mitarbeitern Versorgungsleistungen zu. Sie ist rechtlich selbstständig und unterliegt der staatlichen Versicherungsaufsicht.

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So funktioniert es

Mit der Pensionskasse erfüllen Sie den Rechtsanspruch Ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung. Die Beiträge Ihrer Mitarbeiter zur Pensionskasse sind bis zu 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (derzeit 2.640 Euro im Jahr) steuer- und sozialversicherungsfrei.

Auch als Arbeitgeber sparen Sie mit der Pensionskasse Sozialbeiträge. Sonderzahlungen können Sie als Betriebsausgaben steuerlich geltend machen.

Für Versorgungszusagen seit 2005 gilt zusätzlich ein Aufstockungsbetrag in Höhe von 1.800 Euro. Dieser ist zwar sozialversicherungspflichtig, dafür jedoch ebenfalls steuerfrei. Vorausgesetzt, Ihr Mitarbeiter nimmt nicht gleichzeitig die Förderung nach § 40b EstG (Pauschalversteuerung bei Altverträgen) in Anspruch.

GUTE ARGUMENTE FÜR DIE PENSIONSKASSE:

Sie erfüllen den Rechtsanspruch Ihrer Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung
Einfache Abwicklung – geringer Verwaltungsaufwand
Eigene Beiträge als Betriebsausgaben steuerlich absetzbar
Keine Auswirkungen auf die Bilanz
Keine Kosten zur Insolvenzsicherung über den Pensions-Sicherungs-Verein (PSVaG)
Arbeitnehmer können Versorgungsansprüche leicht auf andere Arbeitgeber übertragen
Bei Kapitalgesellschaften ist eine Basisversorgung der Gesellschafter-Geschäftsführer möglich

Autor: Werner Block

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